Трудовой договор с директором чтуп образец рб


Трудовой договор с директором чтуп образец рб Скачать

В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере одной среднемесячной заработной платы; 8. Размер премий (надбавок) по  итогам работы за месяц (квартал, год) в отношении Работника определяется Нанимателем в зависимости от качества и результатов работы и в соответствии с действующим законодательством. Порядок оформления полномочий учредителя как руководителя (директора) ЧУП в Республике Беларусь (РБ), при их совпадении в одном лице, законодательством не установлен. При этом учредителю следует в решении учредителя поручить подписать контракт другому лицу, либо выдать доверенность на подписание контракта, так как одно и то же лицо не может подписывать контракт с двух сторон. В первую очередь список ЧУП пополнился за счет тех, которые созданы в соответствии с Положением о порядке создания индивидуальным предпринимателем частного унитарного предприятия и его деятельности, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 28. Работник имеет право на:.

Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст. Также рекомендуем в уставе частного унитарного предприятия (ЧУП) указать формулировку, регулирующую порядок осуществления учредителем ЧУП функций его руководителя (директора), следующего содержания: «Учредитель Предприятия в соответствии с пунктом 4 статьи 113 Гражданского Кодекса Республики Беларусь вправе непосредственно осуществлять функции руководителя (директора) Предприятия на основании принятого решения (приказа). Организовать и рационально использовать труд работника;. Это означает что учредитель и директор ЧУП совпадают в одном лице. Социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья и потери работы;. Написал 9 сообщений Написать личное сообщение Репутация: Руководителю устанавливаются следующие условия оплаты труда: В дальнейшем окончательный оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон; 8. Частное производственное унитарное предприятие «Третья компания» (зарегистрированное решением Минского городского исполнительного комитета от 00. Данные действия учредителя (собственника имущества) можно рассматривать с точки зрения гражданского законодательства как одностороннюю сделку, то есть действия физического лица, направленные на установление гражданских прав и обязанностей для себя лично (ст. Наниматель принимает___________________________________________________________ на должность ____________________________________. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. Подытожив вышесказанное, можно сделать вывод о том, что гражданское законодательство не запрещает учредителю (собственнику имущества) ЧУП являться одновременно руководителем (директором) такого предприятия. Бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;. Как уже было отмечено ранее, нанимателем в нашем случае выступает не учредитель (собственник имущества), а созданное им предприятие — юридическое лицо; физическим лицом, в свою очередь, с которым заключается трудовой договор (контракт), является учредитель предприятия. Трудовое законодательство, в свою очередь, признает только отношения, основанные на трудовом договоре (контракте). Существует две основные точки зрения на возможный порядок такого оформления — посредством заключения трудового договора (контракта) или посредством принятия учредителем решения о выполнении функций директора (вступлении в должность директора). Требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;. В остальных же случаях контракт с директором может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст. В обоснование своих доводов сторонники этой точки зрения ссылаются на ч. Защиту экономических и социальных прав и интересов;. Труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;. Выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, настоящим трудовым договором;.

официальный трудовой договор образец