Уведомление работника об изменении должности образец


Уведомление работника об изменении должности образец Скачать

При составлении штатного расписания наименование должностей, специальностей и профессий указывается в соответствии с Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 2. Образец уведомления о переименовании должности унифицированной формы законом не предусмотрен, поэтому составить его можно в произвольном виде. О том, что такое уведомление об изменении условий трудового договора, и каковы правила составления и вручения данного документа, рассказывается в нашей статье. Очевидно, что в этой ситуации изменяется трудовая функция работника, поэтому необходимо оформить перевод на другую работу. Если уведомление направляется сотруднику почтой, расписка в получении не требуется. Об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее чем за два месяца.

Соответственно при оформлении уведомления об изменении условий сотрудничества подтверждающим фактом объективности подобных изменений будет карта аттестации рабочего места. В такой ситуации законом предусмотрено обязательное уведомление об изменении условий трудового договора работников, чьи интересы могут быть нарушены вследствие подобных изменений. По истечении двух месяцев со дня уведомления с работником: либо подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано новое наименование должности,либо, если работник отказывается продолжать работу в новых условиях и не согласен на перевод на другую должность, трудовой договор с работником расторгается на основании п. Данная работа предлагается при ее наличии в компании. Допустимо также использовать разработанный и утвержденный в организации собственный шаблон документа – если таковой, конечно, имеет место быть. Для того, чтобы правильно провести эту процедуру, в числе прочих мероприятий необходимо оповестить об этом представителей персонала, которых такое переименование касается напрямую. Если при попытке вручить сотруднику уведомление был получен отказ работника в принятии документа, либо отказ от его подписания, лицом, в чью обязанность входила передача документа, составляется акт об отказе. В том случае, если работник не согласен на переименование должности, можно применить порядок, предусмотренный ст. Нормы трудового законодательства Российской Федерации, в первую очередь, нацелены на защиту прав и интересов трудящихся граждан. Оформление раздела «Сведения о работе» в связи с изменением названия должности сотрудника. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете скачать здесь. Вместо подписи руководителя может быть подпись уполномоченного лица. Один надо вручить работнику, второй оставить в организации (предварительно получив на нем подпись сотрудника о вручении ему копии). Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора регистрируется в журнале регистрации уведомлений и хранится в организации 75 лет согласно Перечню типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г. Читайте материалы по теме: Штатное расписание от А до Я; Запись о переводе в трудовой книжке: исправляем ошибки; Трудовой договор: проверяем все условия; Оформляем перевод работника на другую должность; Сотрудник продолжил работу в изменившихся условиях без документального оформления. Суть работы, права и обязанности сторон, условия оплаты определяются трудовым соглашением, заключенным между работодателем и сотрудником. Процедура изменения наименования должности имеет свои специфические особенности в зависимости от того. Согласно этой норме, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Если должность, которую планируют переименовать, вакантна, исправления в штатное расписание вносятся сразу после того, как руководителем будет подписан соответствующий приказ. Иногда бывает и так, что название должности не вполне соответствует тем трудовым обязанностям, которые выполняет работник в соответствии со своей должностной инструкцией. Кроме того, фактически трудовое законодательство предоставляет единственный вариант для переименования должности – оформление перевода.